- キャリアプラン -
ＴＢエンジニアリングが現在、日々、強く感じていること。それは「職人たちの高齢化問題」と「若い世代の人材育成の鈍化」である。一つの場所でキャリアを積むことは素晴らしい。会社にとってもプラスになる。しかし、それでは若手の突き上げも鈍り、職人たちの可能性も止めてしまう。このままでは社会インフラが成り立たなくなる。
そこで、キャリアプランを考えた。これにより職人も若手も先のビジョンを見据えながらキャリアを積める。まさに『次世代の育成』なのである。
| 社会問題 | 原因 | TBエンジニアリングが 目指す解決策 |
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|---|---|---|---|---|
| 技能労働者数の減少 | ▶ | 親方の子方育成意欲の減少 | ▶ | 育成出来る仕組みをつくる |
| ピーク時からの賃金の下落 | ▶ | 培った経験を活かせていない | ▶ | 経験を伝えられる 仕組みをつくる |
| 若年技能労働者が定着しない | ▶ | 親方任せの子方教育 | ▶ | 適切な教育の仕組みをつくる |
- 仕事内容 -
- 施工実績 -
- 従業員インタビュー -
高校を卒業後、製造業などの仕事に就いたあと、内装業に興味を持ちボード工事を扱う『TBエンジニアリング』に入社。そこで経験を積んだのち、現在はリーダーとして内装工事を手掛けている。
- 求人情報 -
高収入でやりがいも得られる仕事を奈良でスタートしませんか。軽鉄下地やボード工事を中心とした内装工事の職人を募集しております。経験豊富な職人はもちろんのこと、未経験の方大歓迎です。手に職を付けたい方や新たな現場に転職したい方を幅広く採用いたします。
- 職人の一日の流れ -
